大學生霸氣搵工　HR歎：究竟搵工定做股東！

新一代搵工不失霸氣。有女求職者接到HR約見工的電話，卻要求對方先介紹公司架構及工作範圍，還要電郵幾個面試時間讓她揀，就算連公司名稱及招聘職位也搞不清。

可唔可以電郵介紹下你哋公司架構同發展前景，我想知多少少；同埋個job duties可唔可以寫埋，我唔係好清楚，想了解下係咪啱我做。

要求數個面試日期作選擇

至於面試日期，她更要求：

不如你寫幾個時間畀我揀，我睇下邊個時間方便再覆你。

負責聯絡的職員慨嘆：

而家啲人究竟係來搵工定做股東！

有網民笑稱，現在已非人「求」職時代，部分人見工連基本工夫也不做，甚至在見工當日「甩底」。

Cornerstone Global Partners企業及投資銀行部總監郭智峰指，求職者連公司及工作範圍也搞不清，反映無做基本功夫及誠意不足；要求面試時間遷就自己，做法欠禮貌。

如果HR建議的見面時間未能配合，應反建議可行時間，唔係要別人安排幾個時間畀你揀。

應徵者的「騎呢」提問亦多的是。他說：

試過有人未見工，已在電話問要不要OT、人工及花紅如何，因此大扣印象分！

曾有位銀行前綫sales向人力顧問打聽老闆的性別及年齡，「他說年紀大的女上司難服待」，對上司也揀擇起來。

▲ 相片來源 : 晴報

部分人漁翁撒網式搵工

香港基督教女青年會青年就業服務督導主任林遠濠指，部分打工仔漁翁撒網式搵工，「連自己寄信去甚麼公司也搞不清」，致出現上述情況。

他發現不少年輕人求職期常不聽電話，令僱主呻找人見工也難。「部分僱主知難請人，即使求職者對見工時間挑剔，也願遷就。」

全文刊於《晴報》